Legge 81/2008

Disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (DL n. 146 del 21 ottobre 2021)

Il Governo con la pubblicazione del D.L. n. 146 del 21 ottobre 2021 “Misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili”, convertito in legge n. 215 del 17 dicembre 2021, con riferimento al Capo III ha di fatto modificato il Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro il DLgs. n. 81 del 19 aprile 2008. Le misure previste sono principalmente finalizzate ad ampliare, il sistema di controllo, con l’estensione delle competenze dell’Ispettorato del lavoro dai cantieri edili a tutti i settori e rafforzato alcune misure, con particolare riferimento alla formazione e alla figura del preposto.
Le principali modifiche attengono:

• al funzionamento dei Comitati di cui all’articolo 7 del Dlgs n. 81 del 2008, prevedendo riunioni periodiche anche su richiesta dell’Ispettorato nazionale del lavoro;
• all’ampliamento delle competenze ispettive dell’Ispettorato nazionale del lavoro nell’ambito della materia della salute e sicurezza del lavoro, e rinforzo degli organici, così da consentire un maggior presidio, su tutto il territorio nazionale, sul rispetto della relativa disciplina;
• all’attribuzione alle aziende sanitarie locali e all’Ispettorato nazionale del lavoro del coordinamento dell’attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza su lavoro svolta a livello provinciale;
• alla disciplina del Sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro (SINP) finalizzate a una definitiva messa a regime del Sistema e a una maggiore condivisione delle informazioni in esso contenute, finalizzate anche a orientare l’attività di vigilanza;
• modifiche al provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale, in particolare legate a una rivisitazione delle condizioni necessarie per l’adozione del provvedimento cautelare (10 per cento);
• modifiche in materia di formazione e addestramento con l’equiparazione del datore di lavoro ai dirigenti e ai preposti, nell’obbligo di ricevere una formazione adeguata e specifica e un aggiornamento periodico in base ai compiti svolti in materia di salute e sicurezza del lavoro;
• Modifiche al ruolo del preposto.