La più accurata valutazione dello stress lavoro-correlato si ottiene confrontando e integrando i risultati dei metodi osservazionali con la rilevazione della percezione soggettiva dei lavoratori (cfr WHO 2010).

Sulla base di questo principio una valutazione approfondita può essere opportuna in ogni circostanza.

Gli strumenti utilizzati, per le loro caratteristiche, funzionano meglio nelle aziende di maggiori dimensioni. In ogni caso questa non può sostituire la valutazione preliminare intesa come rilevazione degli eventi sentinella e analisi osservazionale dei fattori di contesto e contenuto.

È indicata anche se non obbligatoria:

• Quando vi è incertezza sul livello di rischio da attribuire nella valutazione preliminare
• In caso di forte disaccordo all’interno del team di valutazione,
• Quando vi è incertezza nella verifica dell’efficacia delle misure correttive adottate.