Lavoratrice in gravidanza in condizioni di lavoro a rischio
Compiti della lavoratrice e del datore di lavoro in caso di gravidanza in condizioni di lavoro a rischio
Compiti della lavoratrice
La Lavoratrice comunica al Datore di lavoro il suo stato di gravidanza.
Compiti del datore di lavoro
Il Datore di lavoro verifica se la mansione lavorativa assegnata alla dipendente è tra quelle a rischio per la gravidanza/allattamento; qualora così fosse: la allontana immediatamente dalla eventuale situazione di rischio; provvede ad assegnarla ad altra mansione compatibile con lo stato di gravidanza, anche modificando temporalmente le condizioni o l'orario di lavoro, informando il Servizio Ispettivo dell'Ispettorato Territoriale del Lavoro del provvedimento adottato; qualora le modifiche delle condizioni di lavoro non fossero possibili per motivi organizzativi o altro, informa per iscritto il Servizio Ispettivo dell'Ispettorato Terrritoriale del Lavoro per i provvedimenti di competenza (interdizione al lavoro).
Iter
Di seguito si riportano in forma grafica l'iter per la tutela della lavoratrice in gravidanza in situazione di rischio lavorativo.
DL 146/2021 SICUREZZA LAVORO
Disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Modifiche al DL 81/2008.
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